一、50岁以上女性签订什么劳动合同合法

50岁以上女性签订的劳动合同需符合法律规定。一般来说，女性在达到法定退休年龄前，与用人单位建立的受保护。如果女性尚未达到法定退休年龄，用人单位可以与她签订固定期限劳动合同或。

固定期限劳动合同明确了合同的起始和结束时间，双方在合同期限内履行各自的权利和义务。无固定期限劳动合同则没有明确的结束时间，只要双方继续履行合同，劳动关系就持续存在，除非出现法定解除情形。

同时，在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以保障双方的合法权益。如果用人单位在签订劳动合同时存在歧视性条款或违反法律规定的行为，女性劳动者有权拒绝签订或通过法律途径维护自己的权益。

总之，50岁以上女性签订合法的劳动合同应遵循劳动法的相关规定，确保合同内容公平、合理、合法。

二、单位撤店不解除劳动合同怎么赔偿

单位撤店但不解除劳动合同的情况下，通常需要根据具体情况来确定赔偿方式。

如果单位撤店导致工作地点发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若单位撤店只是经营策略的调整，未导致劳动合同无法履行等法定情形，单位可能无需支付经济补偿，但应按照劳动合同的约定继续履行义务，如提供相应的工作岗位和待遇等。

总之，要综合考虑单位撤店的具体原因、对劳动合同履行的影响等因素，来确定是否需要赔偿以及赔偿的具体方式和金额。如果双方在赔偿问题上无法协商一致，劳动者可以向机构申请仲裁。

三、劳动合同解除赔付怎么走账

劳动合同解除赔付的账务处理通常如下：

首先，确认赔付金额并获得相关的支付凭证，如判决书、仲裁裁决书或双方协商的解除协议等。

然后，根据会计准则，将赔付金额计入“营业外支出”科目。这是因为劳动合同解除赔付不属于企业的日常经营活动支出，而是与企业的非经常性业务相关。

在记账时，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”等相关科目，表示企业支付了。

如果赔付金额较大，对企业的财务状况影响较为显著，可能需要在财务报表附注中进行披露，以向财务报表使用者提供更详细的信息。

此外，还需要注意税务方面的问题。根据税法规定，企业支付的劳动合同解除赔付在一定范围内可以在税前扣除，但需符合相关的税收政策和规定。企业应及时与税务机关沟通，确保税务处理的合规性。

总之，劳动合同解除赔付的账务处理需要严格按照会计准则和税法规定进行，以确保财务信息的准确性和合规性。

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