一、劳动合同自然到期终止有补偿金吗

应当根据是否续签劳动合同来确定。自然到期后，单位和员工续签劳动合同的，就没有补偿金。单位拒绝续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。员工拒绝续签劳动合同，基本上没有补偿金，但因单位降低劳动合同条件而拒绝续签的，有经济补偿金。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、多久不续签合同默认续签

基本上到期之后就默认续签了。正常情况下，单位会提前一个月和员工谈劳动合同的续签问题，单位不想续签的，基本上会提前一个月和员工进行说明的，到期之后员工离职，单位按照工作年限给经济补偿金即可。要是劳动合同到期之后，单位未让员工离职，而是继续让员工继续上班的，就视为续签劳动合同。

续签劳动合同的，单位需要在一个月内和员工重新签订劳动合同，劳动合同的条件应当与原劳动合同条件一样，或者提高。要降低劳动合同条件的，需要征得员工同意，员工不同意的，单位可以不和员工续签劳动合同，但应当给经济补偿金。

文书推荐：