一、工伤工资按什么标准发,按劳动合同吗

关于工伤期间工资该怎么发这个问题，得先看看你能赚多少钱！不是只看基本工资，而是包括所有的福利待遇呢。

你知道吗，有专门针对这种情况的法律规定——《》，它里面就强调了，工资不仅要包含基本工资，还得加上津贴、奖金等等所有的收入。

而且呀，如果你每个月赚的比你们全体员工去年还要多3倍的话，那得按照这个上限算咯；但是如果少于平均工资的6成的话，那就只能按照这个下限来算了。

这么做就是为了保证你在受伤期间，收入不会大幅度下降嘛。

所以说，工伤期间的工资，其实是以你的总收入为基础来计算的，包括基本工资、津贴、奖金等等所有的收入，可不仅仅只是劳动合同里写的那点基本工资。

也就是说，就算你在工伤期间，也应该尽量让自己的收入跟平时差不多才行。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资按什么标准发,怎么申请

工伤工人在养伤期间的工资发放标准，我们通常会按照""这个大家都明白的道理来定，也就是说你在受了伤以后休息的时候，你们的工资应该和你没受伤以前上班拿到的钱是一样多的。

想详细了解的话，告诉你一下哈，这里说的工伤工资不仅仅是你做这份工作拿到手的基本工资，还包含你享受的那种些许补贴什么的，以及你可能得到的那点儿奖金啥的。

但是小声提醒一句，咱们就别算进去。

如果你正在接受治疗，那么你原来那份工作的工资福利待遇还是保持不变的，由你现在的公司每个月都会按时给你发。

如果你觉得自己的权益受到了侵害，想要维权的话，那就得按照下面的步骤来走：首先，你或者你的代表要向你现在的公司提出和待遇支付的要求。

如果他们没有给你一个合理的解决方案，那你就可以去当地的劳动保障部门投诉，或者直接向仲裁委员会提交仲裁申请。

当你提交仲裁申请的时候，你需要准备好工伤认定书、医疗费用凭证、工资条、还有那些能证明你情况的人的证言等等。

然后仲裁委员会会根据这些材料来进行判断，最后给出一个裁决。

如果你对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民提起诉讼。

三、工伤工资按什么标准发发多久

依据国务院颁布之《工伤保险条例》以及与之相配套的地方性法规之规定，工伤受伤者在接受治疗的康复期内，享有假期停止工作并享受劳保工资，其金额保持在原来的水平上，由所在的雇主方每月向其支付，这个期限的上限是24个月。

另外，对于因工伤致残程度不一的劳动者，根据残疾等级的差异，他们有资格获取相应级别的一次性的残疾。

对于那些达到了某种特殊程度残疾的员工，他们还可能按月获得伤残人津贴。

关于这些款项的具体发放时间和标准，则需参照国家和地方的工伤保险政策来执行。

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