一、劳动合同丢了可以重新签订吗

劳动合同丢失后可以重新签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，虽丢失，但劳动关系依然存在。

重新签订劳动合同，需双方协商一致。双方可就原合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等进行确认和重新约定。若原合同内容无变化，可直接按照原合同内容重新拟定一份合同文本，由双方签字或盖章。若有变更事项，需明确在新合同中体现。

需注意，重新签订劳动合同并非唯一解决办法。也可由用人单位提供劳动合同的副本，副本经用人单位盖章后，具有与原件同等的法律效力。若用人单位拒不配合重新签订或提供副本，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位履行相关义务。

二、劳动合同丢了可以仲裁吗

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的法定途径，即便劳动合同文本缺失，劳动者依然能够通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，并主张相应权益。

能够证明劳动关系的证据种类多样，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

劳动者在申请仲裁时，应准备好这些证据材料，清晰阐述仲裁请求及事实理由。仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律规定，对案件进行审理和裁决。所以，劳动合同丢失不构成申请劳动仲裁的障碍，劳动者要积极维护自身合法权益。

三、劳动合同丢了可以找原单位复印吗怎么办

劳动合同丢失后，是可以找原单位复印的。具体可按以下方式处理：

一般而言，劳动者可先与原用人单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，并提出复印劳动合同的请求。从法律角度看，用人单位有义务协助劳动者解决这一问题，因为劳动合同涉及到劳动者的重要权益，用人单位留存有劳动合同文本。

若用人单位同意复印，劳动者应确保复印件的内容清晰、完整，且与原合同一致。同时，可要求用人单位在复印件上加盖公章，并注明“此复印件与原件一致”字样，这样该复印件在法律上具有与原件同等的效力，可作为证明劳动关系及相关权利义务的有效证据。

若用人单位拒绝提供复印件，劳动者可尝试与单位进一步协商，阐明复印合同对自身权益保障的重要性。若协商无果，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位配合提供复印件。

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