一、哪些情况下可以不签劳动合同

以下几种情况下可以不签订劳动合同：

一是非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

二是退休返聘人员。已经依法享受待遇或领取的人员，再到用人单位工作时，双方之间的关系一般按劳务关系处理，不属于范畴，因此不需要签订劳动合同，可签订劳务合同明确双方权利义务。

三是兼职人员。劳动者在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为其他单位提供劳务，这种情况下一般也无需签订劳动合同，而是通过劳务协议等方式确定双方关系。

四是家庭或个人雇工。如雇主雇佣保姆、家庭护工等，这种属于雇佣关系，通常不签订劳动合同。

二、末成年签定劳动合同有效吗

未成年人签订劳动合同是否有效，需分情况讨论：

一是16周岁以下的未成年人。16周岁以下属于，我国法律明确禁止用人单位招用童工。这类未成年人签订的劳动合同是无效的，因为他们不具备合法的劳动主体资格，用人单位使用童工还会面临严重的法律责任。

二是16周岁以上不满18周岁的未成年人。他们属于未成年工，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。若不属于以自己劳动收入为主要生活来源，属于，签订的劳动合同需经法定代理人追认后才有效。未经追认的，该，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

总之，未成年人签订劳动合同的效力，要根据其具体年龄及劳动收入等情况综合判断。

三、劳务合同和劳动合同有什么区别

民法典中的劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

主体方面，劳务合同主体双方可以是法人、自然人或其他组织，双方关系平等；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。

报酬支付，劳务合同报酬一般由双方协商确定，支付方式较为灵活；劳动合同报酬则依据律法规规定，遵循按劳分配原则，有明确的支付周期、标准等保障。

福利待遇上，劳务合同中除双方约定外，一般不涉及法定福利待遇；劳动合同下，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，提供带薪、病假等福利。

纠纷处理，劳务合同纠纷通常按程序解决；则需先经过前置程序，对结果不服才可向提起诉讼。

法律适用上，劳务合同主要适用民法典相关规定；劳动合同受等劳动法律法规调整。

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