一、劳动合同到期半年才续签合法吗

劳动合同到期半年才续签是不合法的。具体分析如下：

-法律规定：根据《》相关规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，并在劳动合同期满时及时办理续签手续。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

-用人单位风险：用人单位超过劳动合同到期日未续签劳动合同，在此期间劳动者继续工作的，构成事实劳动关系。除需支付二倍工资外，若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

-劳动者权益：劳动者在此种情况下，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等法律途径解决争议。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，在劳动合同到期时及时与劳动者续签，避免不必要的法律风险。

二、劳动合同到期11年不续签有补偿吗

劳动合同到期11年不续签是否有补偿，需分情况讨论：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不愿续签，不符合法定的支付经济补偿情形。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不愿意续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作11年，用人单位应支付11个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动合同到期11年不续签时，需根据具体情况判断用人单位是否应支付经济补偿。

三、劳动合同单位不续签劳动者怎么办

当劳动合同期满单位不续签时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，了解自身权益。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，与单位沟通协商。尝试与用人单位友好协商，明确表达自己对续签合同的意愿，询问不续签的原因，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。若协商成功，双方可就补偿金额和支付方式等达成一致，并形成书面协议。

最后，若协商无果，劳动者可通过法律途径解决。收集能证明劳动关系存在、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处；也可以直接向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民提起诉讼。

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