在中，是解决的重要途径之一。然而，有时劳动仲裁可能会中止，这无疑给劳动者和用人单位带来了困扰。那么，劳动仲裁中止后如何起动呢？接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁中止后如何起动

劳动仲裁中止后，要起动需要根据具体的中止原因来采取相应的措施。

首先，如果是因为等待另一案件的审理结果而中止，那么当另一案件有了明确的结果后，可以向劳动员会提交恢复仲裁审理的申请，并附上相关的证明材料。

其次，如果是因为不可抗力等客观原因中止，当这些原因消除后，当事人也应及时向仲裁委员会提出恢复审理的请求。

需要注意的是，申请恢复仲裁审理应当在合理的时间内提出，以免影响仲裁程序的正常进行。

二、劳动仲裁中止的常见原因

了解劳动仲裁中止的常见原因，有助于我们更好地应对仲裁中止后的起动问题。

1. 一方当事人死亡，需要等待表明是否参加仲裁。在这种情况下，仲裁程序会暂时中止，待继承人确定是否参与后再行恢复。

2. 一方当事人丧失行为能力，尚未确定。此时，仲裁无法正常进行，必须等待人确定后才能继续。

3. 一方当事人的或者终止，尚未确定权利义务承受人。这会使得仲裁的主体不明确，只有确定了新的权利义务承受人，仲裁才能恢复。

三、劳动仲裁恢复审理的时间限制

对于劳动仲裁恢复审理的时间限制，也是需要我们重点关注的。

一般来说，法律并没有明确规定具体的恢复时间。但是，从实践角度看，当事人应当在中止原因消除后的合理时间内申请恢复，通常以不超过 15 天为宜。

如果当事人未能在合理时间内申请恢复，可能会被认为放弃仲裁权利，或者导致仲裁程序的拖延，给双方带来不必要的损失。

总之，劳动仲裁中止后的起动需要我们关注各种细节，遵循相关法律法规和仲裁程序的要求。只有这样，才能确保劳动仲裁的顺利进行，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。