公司一般不可以无理由调岗调薪。

在大多数情况下，公司不能随意进行无理由的调岗调薪。这涉及到劳动合同的变更问题。

根据相关法律法规，劳动合同一经签订，就对双方具有法律约束力。其中，工作岗位和薪资待遇通常是合同的重要内容。如果公司想要进行调岗调薪，必须有合法合理的理由。

例如，基于企业的经营需要、组织架构调整、员工的工作能力和表现等因素。但即便如此，也应当遵循一定的程序和原则。公司需要与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。在调岗调薪的过程中，不能损害员工的合法权益，如不能降低员工的工资待遇至不合理的程度，不能将员工调至其完全无法胜任的岗位等。

如果公司违反法律规定，擅自进行无理由的调岗调薪，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和原薪资待遇，或者给予相应的经济补偿等。

总之，公司不能随心所欲地进行调岗调薪，必须依法依规进行操作，保障员工的合法权益。而员工在面对公司的不合理调岗调薪行为时，也应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条