一、劳动合同写可以调薪合法么

首先，我们需要明确的是，调整工作岗位这一行为属于变更劳动合同中的关键内容。

用人单位在做出此决定之前，必须要先行同劳动者进行充分的沟通和协商，以确保双方达成共识。

若未经劳动者同意，用人单位擅自对其工作岗位进行调整，那么这种行为在法律层面上来说，原则上是无效的。

其次，如果用人单位所提出的调岗是出于生产经营的实际需求，并且该调岗方案具备合理性、无侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗行为就是合法有效的。

在此情况下，作为劳动者应当予以遵守。

值得注意的是，调岗是否合理，需要由用人单位提供充分的证据来证明。

相反地，如果用人单位是为了迫使劳动者主动而采取的调岗措施，那么劳动者有权拒绝接受。

《》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、不同意调岗的情况怎么处理

若员工反对改革岗位安排，其处置需遵循《劳动合同法》及其他相关。

以下为各种情境的处置策略：若劳动合同包含调岗条款，雇主必须尊重该约定实施调岗；若出于企业生产运营之必需，同时在法律许可范畴内调整岗位，而员工仍持异议，雇主应先与员工深入交流并协商，阐明调岗缘由及其合理性。

若双方达成共识，可修改劳动合同，以书面形式予以确认。

若调岗行为违背劳动合同约定或触犯法律规定，员工有权拒绝；若员工因个人职业发展、家庭因素或其他正当理由反对调岗，应与雇主沟通，寻求双方均能接纳的解决方案。

若雇主坚持调岗，员工可选择法律途径，如劳动争议仲裁或法院诉讼。

在此过程中，雇主须避免任何形式的压迫或不当干扰，保障员工权益不受侵害。

若调岗行为不合理或违法，员工有权拒绝，甚至可能有权获取经济赔偿。