一、劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位调岗调薪需满足以下条件：

（一）协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。这要求双方就调岗调薪事项达成明确、真实的意思表示。

（二）基于法定事由。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其岗位并相应调整薪酬。再如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作并调整薪资。

（三）符合企业生产经营需要。企业因生产经营发生重大变化，如产业结构调整、生产方式转变等，在不降低劳动者原有工资待遇且不具有侮辱性和惩罚性的前提下，可以对劳动者进行调岗调薪。

（四）符合劳动合同约定。若劳动合同中事先约定了用人单位在特定情况下有权调整劳动者岗位和薪资的条款，且该条款不违反强制性规定，用人单位可按约定进行调岗调薪。

二、员工不同意调岗可以解除劳动关系是哪些

在某些特定情形下，员工不同意调岗，公司可以解除劳动关系，主要包括以下几种情况：

（一）劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要等合理情形对员工进行调岗，且公司调岗行为符合合同约定，同时具有合理性，如调岗是因企业生产结构调整、业务转型等客观原因，并非针对特定员工的恶意行为。员工无正当理由拒绝调岗，公司在履行了相应的通知、协商等程序后，可解除劳动关系。

（二）员工不能胜任原工作岗位，公司依据考核等合理标准认定后，对其进行合理调岗，员工拒绝的。公司有权依据相关法律和规章制度，解除劳动关系。

（三）公司因客观情况发生重大变化，如企业搬迁、订单大幅减少等，致使原劳动合同无法继续履行，经与员工协商变更劳动合同（包括调岗），员工不同意的，公司在支付相应经济补偿后，可以解除劳动关系。但公司需按照法定程序进行操作，保障员工的合法权益。

三、医疗期后单位是否可以或者是调岗

工伤医疗期后，单位在特定情形下可以调岗，但一般不得随意解除劳动合同。具体如下：

关于调岗，若劳动者工伤后虽医疗期已满，但身体状况仍不能适应原工作岗位，单位可根据实际情况，在合理范围内为其调整岗位。这是出于对劳动者身体状况的考虑，同时也是保障单位正常生产经营的需要，但调岗应具有合理性，且不得降低劳动者的工资待遇等合法权益。

而对于解除劳动合同，原则上在工伤医疗期后，单位不能轻易解除。除非存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若劳动者因工伤被鉴定为，根据相关法律规定，单位还需按照相应标准支付一次性伤残就业补助金等费用，且在某些情况下需保留。总之，单位应依法保障工伤劳动者的合法权益，不得随意侵害其权益。

以上是关于劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。