一、不签劳动合同赔偿标准税前扣除多少

用人单位未与劳动者签订劳动合同而支付的赔偿金，在企业所得税税前扣除时，需遵循相关规定。

一方面，该赔偿金属于与生产经营有关的合理支出。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应所得额时扣除。企业支付的未签劳动合同赔偿金，若符合合理性原则，能够提供相关的证明材料，如赔偿协议、支付凭证等，是可以在税前扣除的。

另一方面，扣除金额应是实际发生且合理的数额。一般来说，按照法律规定的赔偿标准计算支付的赔偿金，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业按此标准实际支付的赔偿金，可在税前扣除。

二、不签合同赔偿标准如何计算

在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，赔偿标准的计算通常涉及以下方面：

（一）赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为劳动者实际工作月数减去一个月后，乘以每月实际工资。例如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资。

（二）。若因未签合同等原因导致解除，符合法定情形的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若因未签合同给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，劳动者还可要求用人单位予以赔偿，具体赔偿数额根据实际损失确定。

三、不签合同不交怎样赔偿

试用期不签合同、不交社保的赔偿情况如下：

关于不签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果试用期超过一个月仍未签订合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。

关于不交社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴试用期的社保费用。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，如医疗费用无法报销等，单位还应承担相应的赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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