法律解析：

《劳动合同法》对于以怀孕为由调岗调薪有相关规定，用人单位不能随意对怀孕女职工进行调岗降薪，除非有法定情形或与女职工协商一致。

根据《劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，用人单位也不得降低怀孕女职工的工资。

一般情况下，用人单位不能仅以怀孕为由对女职工进行调岗调薪。但如果女职工因怀孕不能胜任原工作，经过医疗机构证明需要减轻工作量或调整工作岗位的，用人单位应当与女职工协商一致，适当调整其工作岗位，但不得降低其工资待遇。

如果用人单位违反规定，擅自对怀孕女职工调岗降薪，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门依法处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

此外，在实践中，怀孕女职工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总之，《劳动合同法》对怀孕女职工的权益保护有明确规定，用人单位应当严格遵守，不得随意侵犯怀孕女职工的合法权益。**怀孕女职工也应当增强法律意识和自我保护意识，依法维护自己的权益。**

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条