法律解析：

没签劳动合同但实际在工作，劳动关系通常是成立的。

根据我国相关法律法规，劳动关系的成立并不单纯以是否签订书面劳动合同为唯一标准。即使双方没有签订正式的劳动合同，但如果劳动者事实上为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理和指挥，并且用人单位向劳动者支付劳动报酬等，那么就可能构成事实上的劳动关系。

在实践中，以下因素通常会被考虑来认定劳动关系是否成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动者按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的监督和管理；用人单位向劳动者支付工资等报酬；劳动者在工作中使用用人单位提供的生产资料等。

虽然书面劳动合同对于明确双方权利义务非常重要，但没有签订书面合同并不意味着劳动关系不存在。在这种情况下，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言等。

用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，否则可能面临法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。而对于劳动者来说，如果遇到没有签订劳动合同但存在实际工作的情况，要注意收集和保留能够证明劳动关系的证据，以维护自己的合法权益。

总之，没签劳动合同但实际在工作的情况下，劳动关系有很大可能成立，但具体还需根据实际情况和证据来综合判断。劳动者和用人单位都应重视劳动合同的签订和履行，以避免可能产生的法律纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第七条