法律解析：

临时工辞职是需要结算工资的。

临时工虽然可能与正式员工在雇佣形式上有所不同，但在劳动权益方面同样受到法律保护。当临时工决定辞职时，用人单位应当按照其实际工作的时间和约定的工资标准进行结算。

根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。临时工在工作期间付出了劳动，无论工作时间长短，都应该得到应有的工资支付。用人单位不能以临时工的身份为由拒绝或拖延结算工资。

在实际操作中，临时工在辞职时应按照用人单位规定的程序办理离职手续，如提交辞职申请、交接工作等。同时，要注意保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以防出现工资结算纠纷。如果用人单位未按时结算工资，临时工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商沟通，要求其尽快支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

总之，临时工辞职后有权获得工资结算，这是其合法权益的重要体现。用人单位也应当依法履行支付工资的义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。