怀孕是可以请病假的。

在怀孕期间，女性的身体会经历一系列的变化和挑战。根据相关法律法规和劳动政策，孕妇通常是有权利请病假的。

首先，怀孕可能导致孕妇出现各种不适症状，如严重的孕吐、疲劳、贫血、高血压等。这些身体状况可能会影响孕妇正常工作的能力，在这种情况下，孕妇有权向用人单位申请病假进行休息和治疗。

其次，法律对于孕妇的劳动权益有一定的保护。用人单位不得因为孕妇请病假而对其进行不公正的对待，如辞退、降薪等。同时，孕妇在请病假时，应按照用人单位的规定和程序进行申请，通常需要提供医生开具的病假证明等相关材料。

此外，孕妇请病假的期限和待遇可能会因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所不同。一般来说，病假期间孕妇可能会享受一定比例的工资待遇，但具体标准需要参考当地的法律法规和劳动合同。

需要注意的是，孕妇在怀孕期间应尽量保持良好的身体状态，合理安排工作和休息。如果确实需要请病假，应及时与用人单位沟通，并按照规定办理相关手续。同时，用人单位也应该给予孕妇足够的理解和支持，保障孕妇的合法权益。

总之，怀孕是可以请病假的，但具体的操作和待遇需要根据实际情况来确定。孕妇在遇到相关问题时，可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。