法律解析：

劳动仲裁需要的材料通常包括申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。以下是进行劳动仲裁一般需要准备的具体材料： 申请书：应明确写出申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。申请书要按照仲裁机构的要求格式书写。 身份证明：申请人的身份证复印件。 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用以证明存在劳动关系。 相关证据：支持仲裁请求的证据，例如加班证据、违法解除劳动合同的证据、拖欠工资的证据等。证据应当尽可能全面、准确地反映事实情况。 此外，可能还需要提供用人单位的工商登记信息等。在准备材料时，要注意以下几点：一是材料要真实、合法、有效；二是证据要具有关联性和证明力；三是按照仲裁机构的要求整理和提交材料，确保材料的完整性和规范性。 不同地区的劳动仲裁机构可能在具体要求上存在一定差异，建议在申请仲裁前，详细咨询当地的劳动仲裁部门或专业，以获取准确的信息和指导，确保仲裁申请能够顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十七、八十二条