劳动关系成立需满足主体适格、双方有建立劳动关系的合意、劳动者实际提供劳动、劳动受用人单位管理等要件。

劳动关系的成立有着明确的要件要求。主体必须适格，用人单位应具备合法的用人资格，劳动者需符合法定的劳动年龄等条件。双方要有建立劳动关系的明确合意，这可以通过劳动合同、录用通知等体现。劳动者实际为用人单位提供劳动，这是劳动关系的核心要素之一。在劳动过程中，劳动者的行为受到用人单位的管理和约束，用人单位有权对劳动者的工作进行安排、指挥和监督。另外，劳动者提供劳动的目的是为了获取劳动报酬，用人单位有义务按照约定支付相应报酬。这些要件相互关联，共同构成了劳动关系成立的基础。

例如，一家公司招聘了一名员工，双方签订了劳动合同，员工按照公司的要求按时上下班，接受公司的工作安排和管理，公司则按月支付工资给员工。在这种情况下，就满足了劳动关系成立的各项要件。如果仅有劳动行为，而没有管理与被管理的关系，或者没有明确的建立劳动关系的合意，可能就不能简单地认定为劳动关系。准确判断劳动关系的成立对于劳动者权益的保障、用人单位的责任承担以及劳动法律的适用都具有重要意义。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。