公司延迟发工资员工是可以立即离职，因为对劳动者个人而言，在这种情况之下就享有了离职的权利，但是还是需要请大家注意，最好还是提前这个通知用人单位。这样的话给对方一定准备的时间。

公司延迟发工资员工是否可以立即离职?

单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金

要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厂里正常离职后不发工资怎么办

1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。

2、若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。

3、仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。

4、直接向单位所在地人民法院提起诉讼。

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