一、调岗调薪属于变更劳动合同吗

调岗调薪属于变更劳动合同。劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

从法律规定来看，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要条款。当用人单位对劳动者进行调岗调薪时，实际上是对劳动合同中关于工作内容和劳动报酬条款的变更。

具体而言，有以下要点：

（一）用人单位若要进行调岗调薪，原则上需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。

（二）在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法进行调岗调薪，但也需要遵循法定程序和要求。

（三）若用人单位违法进行调岗调薪，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身合法权益。

二、调岗不去可以申请劳动补偿吗

调岗不去是否可以申请劳动补偿，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位调岗具有合理性。比如，调岗是基于企业生产经营的合理需要，调整后的岗位与原岗位工作内容相关，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件不降低。这种情况下，劳动者应当服从安排，若不去，一般难以获得劳动补偿。

2. 若用人单位调岗不具有合理性。例如，调岗后工作内容与原岗位毫无关联，工作强度大幅增加，或者工资待遇明显降低等。这属于用人单位变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致。若未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可依据相关法律规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，，同时要求用人单位支付经济补偿。

总之，关键在于调岗行为是否合理合法，劳动者应结合自身实际情况，维护自身合法权益。

三、强制调岗可以申请吗

用人单位强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）从劳动合同约定角度看，劳动合同中通常会明确约定工作岗位等内容，用人单位强制调岗属于变更劳动合同的行为。而根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面强制调岗违反了劳动合同约定和法律规定。

（二）从合理性角度判断，若用人单位调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工资待遇等劳动条件不降低，岗位具有关联性和合理性，劳动者应当服从。但如果调岗明显不合理，具有侮辱性、惩罚性，或者降低了劳动者的工资待遇等，劳动者有权拒绝，并可申请劳动仲裁。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明用人单位存在强制调岗的事实及自身权益受损情况。

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