法律解析：

调岗属于变更劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容等条款。工作内容是劳动合同的重要组成部分，而调岗通常涉及到劳动者工作内容的实质性变化。

当用人单位对劳动者进行调岗时，实际上是对劳动合同中约定的工作内容进行了变更。这种变更需要符合一定的条件和程序。首先，调岗应当具有合理性和必要性，不能是随意的、无正当理由的行为。例如，基于企业的生产经营需要、组织架构调整、劳动者的工作能力和表现等因素进行调岗。其次，用人单位应当与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。在协商过程中，用人单位应当充分说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等情况，以便劳动者能够做出明智的决策。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强制进行调岗，否则可能构成违法变更劳动合同。

此外，如果劳动合同中对调岗有明确约定，用人单位可以按照约定进行调岗，但约定应当符合法律法规的规定，不能排除劳动者的合法权益。同时，在一些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作岗位、患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以单方进行调岗，但也需要遵循一定的程序和条件。

总之，调岗属于变更劳动合同，用人单位在进行调岗时必须依法依规进行，保障劳动者的合法权益。劳动者如果对调岗有异议，应当及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》作出了明确的规定。该纪要第22条规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。根据以上规定，用人单位对劳动者调岗需同时具备四个要件，缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时，在调岗行为不符合上述规定的情况下，用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为，将被视为违法解除劳动合同，并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿金二倍赔偿金的风险。同时，是否符合上述四个条件，举证责任在于用人单位，而不在于劳动者。