一、调岗调薪算变更劳动合同吗

调岗调薪通常算变更劳动合同。

从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议，其中工作岗位和薪酬待遇是重要内容。当用人单位对劳动者进行调岗调薪时，涉及对劳动合同约定内容的更改。

一方面，调岗属于变更工作内容。工作岗位往往与劳动者的职业发展、技能要求等密切相关，调整岗位意味着工作内容、工作环境等可能发生变化。

另一方面，调薪直接改变了劳动报酬这一关键条款。薪酬是劳动者提供劳动所获得的经济回报，调薪会对劳动者的经济权益产生实质性影响。

不过，并非所有调岗调薪都是违法的变更。在符合法定情形时，用人单位可以进行合理调岗调薪。例如，用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致后进行调岗调薪；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位可依法进行调岗调薪。但无论何种情况，用人单位都应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

二、怀孕调岗降薪违反吗

怀孕调岗降薪违反劳动法。具体分析如下：

其一，从法律规定看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着用人单位不能擅自降低怀孕女职工的工资。

其二，调岗方面，若调岗是基于对怀孕女职工的保护，且岗位调整合理、不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇不变，一般是合法的。但如果调岗是为了逼迫女职工离职，或者调岗后降低工资待遇，就是违法的。

其三，从女职工权益保护角度，怀孕女职工为了家庭和社会的延续付出努力，法律对其权益给予特殊保护。用人单位违反规定调岗降薪，女职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、调岗不降薪违反劳动法吗

调岗不降薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断：

- 若双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商后，就工作岗位调整达成一致意见，即使岗位发生变动但薪资未降低，这种情况不违反劳动法。因为劳动合同的变更需经双方协商一致，此做法符合法律规定。

- 若未经协商，用人单位单方调岗。一般而言，在劳动合同明确约定工作岗位的情况下，用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位属于违法行为，即便薪资未降低。但在某些特殊情形下，如劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位在有充分证据证明且经过法定程序后，可对劳动者进行合理调岗，调岗不降薪则不违反劳动法。

综上，调岗不降薪是否违法关键在于调岗行为是否符合法定程序和具备合理依据，是否经过双方协商一致。

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