一、到期不想干了怎么能拿到赔偿

劳动合同期满后终止，用人单位应支付相应的经济补偿。

除非用人单位有意愿继续保持或提升原劳动合同所设条件并与员工续约，而员工表示反对，否则无需另行支付经济补偿。

倘若单位在之后非法终止，需按照经济补偿标准的两倍对员工进行赔偿，即每满一年给予两个月工资的赔偿金。

若合同期满后单位仅是主动表示不再续签，只需按照规定支付经济补偿金即可。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、五年都没签劳动合同怎么赔偿

公司有责任在五年内与您签订劳动合同，若未能履行此义务，您有权得到十一个月的作为补偿。

请注意，公司应在雇佣您后的一个月内签订合同，否则需承担相应赔偿，该赔偿将从雇佣您的第二个月开始计算，直至满一年。

对于五年未签订劳动合同的情况，公司需赔偿您未签订合同时期的两倍工资，通常情况下，最高可赔偿十一个月。

具体来说：

1.如果公司在雇佣您之后超过一个月但不足一年仍未与您签订书面劳动合同，那么公司需要每个月向您支付两倍的工资；

2.如果公司违反相关法规，没有与您签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司需要每个月向您支付两倍的工资。