一、刚签完劳动合同不想干了怎么办理

签完劳动合同后不想干了，需根据具体情况进行处理：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知形式可以是书面的，如提交；也可以是口头通知，但最好保留相关证据，比如通过短信、邮件等告知用人单位。

二是过了试用期。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知需明确表达离职意愿和离职时间，并妥善留存相关送达凭证，如邮寄信的快递单等。

需要注意的是，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续。若因未履行提前通知义务或未办理工作交接给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

二、刚签完劳动合同不想干了怎么办

签完劳动合同后不想干了，需根据具体情况采取不同措施：

一是尚在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是能有效传达解除意向的其他合理方式，比如通过电子邮件、短信等告知用人单位。试用期内依法解除劳动合同，无需承担违约责任。

二是已过试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，仍应按照用人单位的安排正常履行工作职责。若擅自离岗给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、刚签完劳动合同不想干了算违约吗

签完劳动合同后不想干了是否算违约，需分情况来看：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不算违约。劳动者只需按照规定提前通知用人单位，办理好工作交接等手续即可。

二是过了试用期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后解除劳动合同，也不属于违约行为。

不过，如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款或者条款等专项约定，那么提前解除劳动合同可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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