一、刚签完劳动合同不想干了怎么办

签署劳动合同但尚未开始工作的阶段，属于劳动关系尚未正式确立之时。

若决定终止，只需向用人单位发出关于之通知即可。

根据法律规定，劳动合同应于用人单位使用劳动力之日起建立，并须采取书面形式。

除全日制用工以外，口头形式的劳动合同禁止成立。

主动选择离职的劳动者，需提前30天以书面形式告知用人单位，方可解除劳动合同；如在试用期间离开，则仅需提前3天通知用人单位。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同如何赔偿n+2

1. 二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；

2. 若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；

3. 员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。

若服务时间在六个月至一年间，金额按计为一年计算；若未达到六个月，则仅支付半个月薪资作为补偿。