一、签完劳动合同不想干了算违约吗

此问题并不属于违约范畴。

当事人在订立过程中选择辞去现有工作岗位，从法律角度来看不能称之为违约。

倘若双方未签署有关专业技能培训方面的协议，那么对于相关法律责任便无需承担。

换言之，在签署劳动合同之后再行决定离开或离职的行为，从商业法的角度看，同样无法被认定为违约。

这必须建立在劳动合同中已经对违约行为进行了明确规定的基础之上。

对于员工而言，他们只需提前三十日向所在企业的人力资源部门递交书面离职申请，同时详细阐述离职理由，即可依照正规流程完成离职手续。

但是，如果员工未经正式批准而擅自离岗，且未及时提交离职申请，那么企业有权扣除其当月薪酬作为相应的惩罚措施。

《中华人民共和国》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同到期了可以直接解雇吗

在劳动合同到期之际，用人单位应尊重劳动者权益，不得任意解雇劳动者。

若因用人单位方面提出不再续约，则应对劳动者给予相应的经济补偿，即每工作满一年便应支付一个月的工资作为补偿；然而若在劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定条件且要求续订时，用人单位却加以拒绝，那么这将被视为违法行为，用人单位有责任向劳动者支付，具体金额为每工作满一年需支付两个月的工资。