一、刚签过劳动合同不想干了怎么办

签订劳动合同后不想继续工作，需根据具体情况采取不同措施。

若尚在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为宜，说明离职原因及离职时间，在完成工作交接后即可离职，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，应继续履行工作职责，完成工作交接，确保离职过程的顺利进行。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者应依法依规解除劳动合同，避免因擅自离职给自身和用人单位带来不必要的法律风险。

二、干保安不给签劳动合同合法吗

这种做法是不合法的。

依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。保安作为劳动者，为用人单位提供劳动服务，用人单位就有义务与其签订劳动合同。

具体而言，用人单位若不与保安签订劳动合同，会面临一系列法律后果。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多方面。因此，保安所在的用人单位不签劳动合同的行为违反法律规定，保安可依法维护自身合法权益，要求用人单位签订劳动合同并承担相应法律责任。

三、改了劳动合同我可以不签吗

劳动合同的变更需遵循法定程序和双方协商一致的原则。如果用人单位对劳动合同进行了修改，你在一定情况下可以选择不签。

一方面，若用人单位修改劳动合同的内容涉及降低劳动报酬、减少劳动条件等不利于劳动者权益的实质性变更，且未与你协商一致，你有权拒绝签订修改后的劳动合同。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，若用人单位因你不签而解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求用人单位支付经济。

另一方面，若修改的内容是合理的、合法的，且经过了充分的协商沟通，例如基于企业生产经营的客观需要对工作岗位进行合理调整等，从维护劳动关系稳定的角度出发，你可能需要考虑接受变更并签订合同。但即便如此，你依然有权利根据自身情况作出不签的决定，只是可能需要承担相应的法律后果，如按照规定提前通知用人单位解除劳动合同等。

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