导言：

工伤赔偿作为对劳动者因工伤遭受损失的一种补偿，其公平合理性备受关注。现实中，工伤赔偿平均工资低的问题时有发生，这使得劳动者的合法权益难以得到充分保障。以下将详细介绍工伤赔偿平均工资低的情形及应对办法。

一、工伤赔偿平均工资低怎么办？

当劳动者遭遇工伤，其工伤赔偿平均工资低于实际工资时，首先应收集相关证据，例如工资单、社保缴费记录、劳动合同等。之后，可采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求调整工伤赔偿平均工资。

2. 提起诉讼：如果仲裁结果不能令劳动者满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 申请行政复议：对劳动保障行政部门作出的工伤认定、待遇审核等决定不服的，可申请行政复议。

二、工伤赔偿平均工资低怎么计算？

工伤赔偿平均工资的计算主要依据劳动合同及社会保险缴费记录。具体计算方法如下：

在职职工：以工伤发生前12个月的实际工资总额为基数，除以12个月。

非在职职工：参照工伤发生时所在岗位同级别职工的平均工资计算。

三、工伤赔偿平均工资低的影响

工伤赔偿平均工资低会直接影响工伤待遇的金额，如工伤津贴、一次性伤残补助金、医疗费等。平均工资越低，劳动者得到的赔偿也就越少，不利于其恢复健康和保障生活。

工伤赔偿平均工资低的问题需要引起重视。劳动者应积极维护自己的合法权益，采取必要的法律手段维权。相关部门也应加强监管， ensure 工伤赔偿能真实反映劳动者的实际收入水平。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。