工伤赔偿是劳动者在因工作遭受事故或患职业病时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。有人担心在获得工伤赔偿后会被工作单位辞退。本文将详细解答工伤赔偿后是否会被辞退以及相关的法律问题。

一、工伤赔偿后会被工作单位辞退吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。在工伤事故发生后，劳动者享有继续工作的权利，用人单位不能以此为由对其进行辞退。

在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

劳动者已不具备履行劳动合同所必需的体能、智力或者技能

劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的

二、工伤赔偿后劳动能力丧失怎么办？

如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失，用人单位应当根据《工伤保险条例》的规定，支付劳动能力丧失赔偿金。赔偿金的数额根据劳动者伤残等级和上年度统筹地区平均工资计算。

劳动能力丧失赔偿金的支付并不影响劳动者的就业权利。劳动者有权继续留在原单位工作，用人单位应当为其安排与其劳动能力相适应的工作岗位。如果劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位应当根据劳动者的身体状况和工作能力，调整其工作岗位或者解除劳动合同。

三、工伤赔偿后终止劳动合同的补偿

在工伤事故发生后，用人单位解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额为劳动者在单位工作的年限乘以月工资。

需要注意的是，对于因工伤导致劳动能力丧失的劳动者，经济补偿金的支付标准与普通劳动者不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因工伤导致劳动能力丧失的劳动者，其经济补偿金的计算基数为其月工资的1.5倍。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。