工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿和医疗救助。而工龄则是劳动者在用人单位连续工作的时间。那麼，工伤赔偿和工龄这两个概念，在司法实践中可以一起计算吗？

一、工伤赔偿工龄可以一起算吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算基数是劳动者本人工资收入。而工资收入包括基本工资、津贴、补贴以及其他福利待遇等。工龄作为一种福利待遇，在计算工伤赔偿时是可以一起计算的。

具体来说，在工伤赔偿金的计算公式中，除了用工单位上年度职工月平均工资外，还会根据劳动者的工龄长短，对其赔偿金进行适当的调整。工龄越长，赔偿金也会相应增加。

二、工伤赔偿工龄如何计算

在计算工伤赔偿工龄时，一般按照以下原则：

1、连续工龄：劳动者在同一家用人单位连续工作时间，包括试用期和正式工龄。

2、非连续工龄：劳动者在同一家用人单位非连续工作时间，但在中间没有超过12个月的间断。

3、特殊工龄：劳动者从事井下、高处、高温、有毒等特殊工种的工作时间。

三、工伤赔偿工龄计算实例

假设某劳动者在某公司工作了10年，其中试用期1年，连续工龄9年。该劳动者因工伤导致十级伤残，其用工单位上年度职工月平均工资为5000元。

根据工伤保险条例，该劳动者的工伤赔偿金计算如下：

基本赔偿金 = 5000元 / 30天 × 10级伤残等级系数 × 10年工龄 = 16666.67元