工伤事故给受害者带来的不仅是身体上的创伤，也可能造成经济损失。为了保障工伤受害者的权益，相关法律法规制定了工伤赔偿制度。其中，工伤赔偿工资是工伤保险待遇的重要组成部分，但其支付时间存在一定限制。

一、工伤赔偿工资有时间限制吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿工资的支付期限为：

暂时工伤待遇：从受伤之日起到恢复工作能力之日止；

停工留薪期工资：从工伤保险基金支付之日起到期满之日止；

伤残津贴：从定残之日起到伤残等级终止之日止。

也就是说，工伤赔偿工资的支付期限原则上是与工伤治疗、康复或伤残等级终止的时间相一致的。

二、工伤赔偿工资有争议怎么办？

如果用人单位与工伤受害者对工伤赔偿工资的支付期限存在争议，可以采取以下途径解决：

与用人单位协商；

申请劳动仲裁；

提起民事诉讼。

其中，劳动仲裁和民事诉讼需要在法定期限内提出，否则可能会丧失维权机会。

三、工伤赔偿工资逾期支付的责任

如果用人单位逾期支付工伤赔偿工资，将会承担相应的法律责任：

补发逾期工资；

支付利息（从到期之日起按日计算，利率为同期银行贷款利率）；

赔偿受害人因此遭受的损失。

用人单位应当及时足额支付工伤赔偿工资，避免承担逾期支付的法律后果。

工伤赔偿工资的支付时间存在一定的限制，主要根据工伤治疗、康复或伤残等级终止的时间确定。如果用人单位逾期支付工伤赔偿工资，受害人可以采取协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。

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