工伤赔偿中，工龄通常是指劳动者在用人单位连续工作的年限，主要用于计算赔偿金额。而对于是否可以同时计算不同工伤事故的工龄，则存在争议。

一、工伤赔偿工龄可以同时算吗

根据相关法律规定，对于不同的工伤事故，应分别计算工龄，不能同时计算。具体而言：

1. 同次事故多处受伤：如果劳动者在同一次工伤事故中有多处受伤，则工龄可以累计计算。

2. 不同事故不同部位受伤：如果劳动者在不同的事故中受伤，导致不同部位受伤，则分别计算工龄，不能累计。

3. 不同事故同部位受伤：对于不同事故同部位受伤的情况，一般不能累计工龄。如果由于后一次事故导致前一次受伤部位加重，则可以考虑将前一次受伤的工龄计算在内。

二、工伤赔偿工龄如何计算

工伤赔偿工龄的计算需要根据不同的工龄标准：

1. 遇难：从劳动者实际参加工作之日起计算。

2. 残疾：从劳动者实际参加工作之日起计算。

3. 重大职业病：从劳动者职业病诊断之日起计算。

4. 其他：从劳动者实际参加工作之日起计算。

三、工伤赔偿工龄与待遇挂钩

工伤赔偿工龄与劳动者的赔偿待遇密切相关，工龄越长，赔偿金额一般也越高。赔偿待遇主要包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工龄计算。

2. 生活护理费：根据伤残等级和护理依赖程度计算。

3. 医疗费、交通费、住宿费：实际发生的费用由用人单位支付。

工伤赔偿工龄不能同时计算，应分别根据不同工伤事故、受伤部位和工龄标准计算。工龄越长，赔偿待遇一般也越高。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。