工伤赔偿的计算是一项涉及多个因素的复杂过程。其中，工龄是影响赔偿金额的重要因素。那么，工伤赔偿的工龄要一起算吗？本文将详细介绍相关规定，帮助您了解工龄与工伤赔偿之间的关系。

一、工伤赔偿工龄要一起算吗？

根据我国《工伤保险条例》第30条规定，工伤赔偿的工龄包括以下两个部分：

1. 在本单位连续工作的年数；

2. 此前在其他单位连续工作的年数，只要符合转正、离职、调档等手续要求。

也就是说，工伤赔偿的工龄要一起算，包括在本单位和以前所有单位工作的连续年数。

二、工伤赔偿工龄计算方式

工伤赔偿工龄的计算方式如下：

1. 连续工作认定：

连续工作是指劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且没有中断。中断包括以下情况：

无故旷工连续超过15天；

非因工负伤连续停工超过12个月；

其他依法解除或终止劳动关系的情况。

2. 工龄计算：

按自然年计算：从劳动者正式入职之日起至发生工伤事故之日止，中间年份不满1年的，按1年计算；

按工作日计算：劳动者每年至少出勤300天以上，方可按1年计算，不满300天的，按实际出勤天数折算。

三、工伤赔偿工龄对赔偿的影响

工龄对工伤赔偿的影响主要体现在以下方面：

工伤待遇：工龄越长，工伤待遇的标准越高。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的计算与工龄挂钩。

一次性工伤医疗补助金：工龄每增加1年，补助金的标准提高。

工伤保险基金支付标准：工龄每增加1年，基金支付标准提高。

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