计算工龄是企业管理中的一个重要环节，也是员工权益保障的一部分。在计算工龄时，是否需要劳动合同是一个常见问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务的书面合同。在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要依据，也是计算工龄的重要依据之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，在用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当在劳动合同签订之日起15日内，为劳动者办理社会保险登记手续，并在劳动合同期间为其参加社会保险。这也说明了劳动合同在计算工龄中的重要性。

综上所述，根据中国法律规定，在计算工龄时需要劳动合同作为重要依据。因此，用人单位应当在建立劳动关系时签订书面劳动合同，并在劳动合同期间为劳动者参加社会保险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》