社保申报要劳动合同吗？这是一个很常见的问题。根据中国法律，雇主必须为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，雇主也必须签订劳动合同并向劳动者支付工资。

在申报社保时，劳动合同是必需的。根据《社会保险法》第十九条规定，“用人单位应当将参加社会保险的劳动合同、聘用合同、劳务合同等信息报送社会保险经办机构。”这意味着，如果劳动者没有签订劳动合同，雇主将无法为其申报社保。

此外，根据《劳动合同法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自劳动合同生效之日起15日内，向劳动行政部门报告备案。”这意味着，不仅需要签订劳动合同，还需要向劳动行政部门报告备案。

综上所述，劳动合同是申报社保的必备条件之一。如果雇主未能签订劳动合同或未能向劳动行政部门报告备案，将无法为其员工申报社保。因此，劳动者在与雇主签订劳动合同时，应该注意确保合同的书面形式和备案手续。

法律依据：

《社会保险法》第十九条：“用人单位应当将参加社会保险的劳动合同、聘用合同、劳务合同等信息报送社会保险经办机构。”

《劳动合同法》第十条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并自劳动合同生效之日起15日内，向劳动行政部门报告备案。”