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社保申报了但不交钱，算不算断交？这里有答案！

在日常生活中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司为员工办理了社保申报手续，但并未实际缴纳社保费用，这种情况下是否会被认定为社保断交呢？这个问题看似简单，但实际上涉及到法律、政策以及劳动权益保障等多个层面，我们就来详细解析这一问题,并为大家提供明确的答案。

首先需要明确的是，社保申报并不等于社保缴纳完成，根据我国现行的社保制度规定，用人单位需要先进行社保申报，然后按照申报金额按时足额缴纳社保费用，如果仅仅完成了申报程序，却没有实际支付费用，这种情况实际上是未履行社保缴纳义务的表现，从法律角度来看，这会被视为一种“欠缴”状态，而非“正常缴纳”。

这种“欠缴”状态是否会直接导致社保断交呢？答案是：不一定，具体要看时间长短和后续处理方式，如果欠缴的时间较短（通常不超过3个月），且单位能够及时补缴并缴纳滞纳金，则一般不会被认定为断交，但如果欠缴时间过长，或者单位始终没有采取补救措施，则很可能会影响个人的社保连续性记录，进而影响到相关待遇享受（如医保报销、购房资格等）。

为了更好地理解这一问题，我们可以举个例子：小王所在的公司因资金周转困难，在某个月份虽然为其办理了社保申报，却未能按时缴纳社保费用，经过几个月后，公司终于补齐了所有欠缴款项，并按规定支付了滞纳金，小王的社保记录并不会显示断交,而是继续保持连续性。

需要注意的是，如果单位长期拖欠社保费用且拒不改正，员工有权通过法律途径维护自身权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位依法补缴社保。

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建议参考：如何应对社保申报不交钱的问题？

针对上述情况，作为普通劳动者,我们应当采取以下措施以保护自己的合法权益：

1. 及时与单位沟通
   如果发现公司仅申报社保而未实际缴纳，应第一时间与人力资源部门确认原因,并督促其尽快解决。

2. 保留证据
   在沟通过程中，务必注意保存相关证据（如工资条、社保缴费明细等）,以便日后维权时使用。

3. 向有关部门举报
   若单位拒绝解决问题，可向当地劳动保障部门或社保中心举报,要求其介入调查并责令整改。

4. 关注社保账户动态
   定期登录个人社保账户查询缴费情况,确保每一笔费用都已按时入账。

5. 咨询专业律师
   当协商无果时，可寻求专业律师的帮助,通过法律手段追讨欠缴的社保费用。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 第八十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

社保申报不交钱并不一定算作断交，但存在很大风险，对于劳动者而言，最重要的是密切关注个人社保账户的状态，一旦发现问题应及时采取行动，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规，切实履行社保缴纳义务,共同营造和谐稳定的劳动关系环境。

如果您还有其他关于社保方面的疑问，欢迎留言交流,我们将竭诚为您解答！

社保申报了但不交钱，算不算断交？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。