大家好,我是李律师，一名从业20多年的资深律师，我想和大家聊聊一个很现实的问题：单位停产了，社保还能不交吗？这可不是小事儿，它关系到咱们员工的养老、医疗这些基本保障啊！我接到不少咨询，像小张这样的员工就遇到了烦心事：他的工厂突然停产了，老板拍着胸脯说：“现在单位都停了，社保就别交了，省点钱！”小张一听就慌了——这能行吗？万一以后生病了、退休了，社保断缴了咋办？别急，我这就从法律角度，给大家掰扯清楚。单位停产绝不代表可以免除社保缴纳义务，老板要是耍赖，员工可要拿起法律武器维权！

咱们得明白,社保不是老板想停就停的“福利”，而是法律强制的责任，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五险，哪怕单位停产了，只要员工还在劳动关系中（比如停薪留职或等待复工），老板就得继续交社保，为啥？因为社保的本质是保障员工的长期权益，它不是单位经营好坏的“晴雨表”，停产期间，员工可能没工资了，但社保账户不能断——断缴了，员工看病报销、退休金计算都会受影响，这可是大事！

现实中,有些老板觉得停产就是“免死金牌”，借口资金紧张不交社保，这纯属违法！我处理过不少案例，比如去年一家服装厂停产，老板拖欠社保半年，结果员工集体投诉，劳动监察部门一查，直接罚了单位好几万，还要求补缴所有欠款。单位停产不交社保，不仅损害员工权益，更可能面临高额罚款和信用惩戒，作为律师，我见过太多员工因为不懂法，忍气吞声，最后吃亏的是自己，社保缴纳是单位的法定义务，停产后，老板应该优先保障社保支出，而不是拿员工当“省钱工具”。

那具体该咋办？核心就一条：员工必须主动维权，别等社保断缴了才后悔，停产期间，如果老板不交社保，员工第一步要保留证据——比如劳动合同、工资单、单位停产通知，赶紧向当地社保局或劳动监察大队投诉，一般30天内就能立案处理，如果情况复杂，走劳动仲裁或法院起诉也行，胜诉率很高，我建议员工们团结起来，集体行动更有效，别怕老板威胁“停产了没钱”，法律有规定，单位资产可以优先用于社保补缴。

单位停产不是社保停缴的借口,记住我的忠告：社保是你的“生命线”，老板敢断缴，你就敢告他！

建议参考

如果你或身边人遇到类似情况,别慌！我的专业建议是：第一，立即检查社保缴纳记录（可通过“掌上12333”APP查询），发现欠缴就截图保存证据，第二，优先尝试和老板协商，书面要求补缴——这能避免冲突，第三，协商不成，立刻拨打12333社保热线或到当地人社局投诉，他们处理速度快，还免费，第四，必要时咨询专业律师（费用一般不高），或申请法律援助，维权要趁早，拖久了证据难找！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

说到底,单位停产不交社保？绝对不行！这不是老板的“选择题”，而是法律的“红线”。社保缴纳是单位的铁打义务，停产绝不能成为推卸责任的借口，作为员工，你要清醒：社保断缴影响一生，维权是你的权利，从今天起，多学点法、多留个心眼儿，别让权益“停产”了，我是李律师，希望这篇文章帮到你——法律是你的盔甲，用它保护好自己！有疑问，欢迎留言交流。

单位停产了，社保还交不交？律师告诉你真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。