在遭受工伤事故后，受害人获得工伤赔偿是一项重要的权利保障。许多受害人可能在获得赔偿后产生疑问，工伤赔偿已经赔清还能告吗？以下将详细解答这个问题，并提供相关法律依据。

一、工伤赔偿已经赔清还能告吗？

一般情况下，工伤赔偿已经赔清后不能再告，因为工伤赔偿的唯一性原则。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工伤职工或者其近亲属取得工伤保险待遇后，不得再向用人单位请求损害赔偿。存在以下例外情况：

故意或重大过失造成事故的：如果用人单位故意或重大过失造成工伤事故，受害人可以根据《民法典》第一百一十七条的规定，要求赔偿由此造成的人身损害和财产损失。

赔偿协议无效的：如果工伤赔偿协议系因欺诈、胁迫或者签订时受害人处于显失公平状态而签订的，该协议无效，受害人可以提起诉讼要求再次赔偿。

新证据出现：如果在工伤赔偿结案后发现新的证据，证明受害人所受损伤或损失程度远超已认定的赔偿范围，受害人可以在合理期限内再次申请工伤认定和赔偿。

二、工伤赔偿结案后发现新伤情

工伤赔偿结案后，如果受害人发现新的伤情，可以根据以下规定主张赔偿：

1. 工伤后再发病的：如果受害人的原有伤病经过治疗痊愈，但后来又复发或引发新的伤病，视为工伤后再发病，受害人可以再次申请工伤认定和赔偿。

2. 原伤病加重的：如果受害人的原有伤病因治疗不当或其他原因加重，受害人可以申请工伤复发，并要求用人单位或工伤保险机构支付相应的赔偿。

三、工伤赔偿协商不成怎么办

如果受害人与用人单位或工伤保险机构协商赔偿未果，可以采取以下途径：

1. 申请劳动仲裁：如果协商不成，受害人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决对双方具有法律约束力。

2. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，受害人可以向人民法院提起民事诉讼。法院将根据法律和事实情况做出判决。

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