一、特种人员可随意调换岗位吗

雇主不得在未经与员工充分协商并以书面协议确认的情况下随意调度其工作职责。

岗位变更，作为对原劳动合同条款的实质性改变，必须得到劳资双方签字同意后方能生效。

若雇主单方面擅自做出岗位调整，通常这种行为并不具备法律约束效应。

值得注意的是，即使在雇主单位更名、法人代表变换、责任人或投资者替换等内部变动情况下，各方亦应依照原有劳动合同继续尽责履约。

《中华人民共和国》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司领导强制调换岗位违法吗

在法律范畴下，公司强行进行岗位调整无疑属违法行为。

若要对员工的工作岗位做出变动，公司必须首先与相关方就此事展开充分的协商，且只有在取得双方同意之后，才有权更改原有的劳动合同条款和内容。

值得强调的是，对劳动合同所做的任何修改都应以书面形式记录并储存。