一、公司私自调换岗位,违反劳动法吗

公司私自调换岗位是否违反劳动法，需分情况判断：

（一）劳动合同有明确约定。若劳动合同中对员工的工作岗位有具体、明确的约定，公司未经员工同意私自调换岗位，属于违约行为，违反了劳动法相关规定。因为劳动合同是双方协商一致签订的，公司单方变更合同约定内容，侵害了员工的合法权益。

（二）公司有合法合理的调岗事由。例如，员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或者公司因生产经营需要进行岗位调整，且调整后员工的工资待遇等劳动条件不降低，同时调整具有合理性，这种情况下公司的调岗行为可能不违反劳动法。

总之，公司不能随意私自调换员工岗位，若缺乏合法合理依据，损害员工权益，就违反劳动法，员工可依法维护自身权益。

二、公司强制休假是否违反劳动法

公司强制休假是否违反劳动法，需分情况来看。

若公司因生产经营困难、设备检修等客观原因，依据相关法律和企业规章制度，在保障员工基本权益的前提下，进行合理的强制休假安排，且支付员工相应的工资待遇，一般不违反劳动法。比如企业因市场环境变化，订单大幅减少，通过安排强制休假来调整生产经营，同时按照不低于当地标准支付工资，这种情况是合法的。

然而，如果公司无正当理由，擅自强制员工休假，或者在强制休假期间不支付或克扣员工工资，那么就违反了劳动法。劳动法保障劳动者的劳动权利和获取劳动报酬的权利，公司的此类行为侵害了员工的合法权益。

总之，判断公司强制休假是否违法，关键在于公司是否有正当理由，以及是否保障了员工在休假期间的工资等权益。员工若认为自身权益受损，可通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

三、公司派去出差不去违反劳动法吗

公司派员工出差，员工不去是否违反劳动法，需分情况来看。

若出差安排属于员工正常工作职责范围内，且在合理的工作安排范畴内，例如出差的时间、地点、任务等均合理，员工没有正当理由拒绝出差，可能构成违反公司规章制度。因为员工有义务按照劳动合同约定及公司合理要求完成工作任务，这种情况下公司可依据规章制度对员工进行相应处理。

但如果出差安排明显不合理，比如出差时间过长严重影响员工的休息和生活，或者出差任务与员工本职工作毫无关联，又或者存在安全隐患等特殊情况，员工有权拒绝。此时员工拒绝出差不违反劳动法，因为用人单位应当为劳动者提供合理的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

总之，要判断员工拒绝出差是否违反劳动法，关键在于出差安排是否合理合法。

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