公司搬迁导致员工换岗位是否有补偿，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

公司搬迁员工换岗位是否有补偿，要综合多方面因素来考量。一般来说，如果公司的搬迁对员工的工作和生活造成了实质性的重大影响，比如工作地点变得极为偏远，导致通勤成本大幅增加、生活不便等，而员工又不愿意接受新岗位安排，那么公司可能需要给予一定的经济补偿。但如果公司的搬迁只是在合理范围内，且为员工提供了相应的安置措施，比如交通补贴、住宿安排等，员工拒绝换岗位可能就较难获得补偿。

此外，还要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果合同明确约定了具体的工作地点，而公司搬迁超出了该约定范围，那么员工有权要求公司妥善处理，包括给予补偿。如果合同中对于工作地点约定较为宽泛，那么公司可能有一定的调整权限。

同时，公司在决定搬迁和调整岗位时，也应该遵循合法、合理的程序。应当提前通知员工，与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。如果公司在这一过程中存在违法行为，比如未依法通知、强迫员工换岗等，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司给予补偿或。

总之，判断公司搬迁员工换岗位是否有补偿，需要结合具体情况进行具体分析。员工在遇到此类问题时，应及时了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应该秉持公平、公正的原则，妥善处理与员工的关系，避免引发不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。