在工作中遭受伤害，通常属于工伤事故。根据工伤保险条例，工伤职工在医疗期内享有相应的待遇和赔偿。如果职工在非工伤情况下受伤或患病，医疗期结束后是否还有赔偿，这个问题就比较复杂了。本文将详细探讨非工伤医疗期后有无赔偿的问题，希望能为读者提供清晰的认识和法律依据。

一、非工伤医疗期后有赔偿吗？

一般情况下，非工伤医疗期后，职工没有继续享有工伤保险待遇的权利。这是因为工伤保险是针对工伤事故而设立的社会保障制度，其保障范围仅限于因工负伤或患职业病的职工。非工伤医疗期后，职工的伤病已与工作无关，因此不属于工伤保险的保障范围。

但根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在下列情况下，非工伤医疗期后的职工仍然有权获得赔偿：

用人单位违法解除或者终止劳动合同，造成职工损害的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬，造成职工损害的；

用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，造成职工损害的。

在上述情况下，职工可以依据《劳动合同法》向用人单位主张赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费等因伤病造成的直接经济损失。

二、非工伤医疗期后有误工费吗？

非工伤医疗期后的误工费，一般情况下不能获得赔偿。因为误工费是针对因工伤事故导致丧失劳动能力的职工发放的。非工伤医疗期后的职工，虽然因伤病无法正常工作，但其伤病与工作无关，不属于工伤保险保障范围。职工无法获得誤工費赔偿。

三、非工伤医疗期后有护理费吗？

非工伤医疗期后的护理费，一般情况下也没有赔偿。护理费是针对因工伤事故导致生活不能自理的职工发放的。非工伤医疗期后的职工，虽然因伤病需要他人护理，但其伤病与工作无关，不属于工伤保险保障范围。职工无法获得护理费赔偿。

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