在繁忙的经济活动中，零时工已成为劳动力市场的重要组成部分。对于零时工在工伤事故中的赔偿问题，却存在着不少争议。本文将详细阐述零时工工伤赔偿的合法性，并探讨相关法律法规的具体内容。

一、零时工工伤要赔偿吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，形成用人单位对其劳动者承担安全生产保障的责任。而《工伤保险条例》明确指出，用人单位应当对所有在岗职工进行工伤保险，保障其在因工负伤或患职业病时，获得相应的医疗、康复、经济补偿等待遇。

无论是否属于固定员工，只要是受用人单位聘用并在工作时间内作业的劳动者，一旦发生工伤事故，用人单位都负有赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

二、零时工工伤如何认定？

零时工工伤认定采取与固定员工相同的标准，主要包括：

在受雇期间因工作原因受伤或患职业病的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事变伤害的；

在工作场所内，由于工作原因受到事故伤害或患职业病的。

需要注意的是，零时工受伤后，应及时向用人单位报工伤，并提交必要的证明材料。用人单位有义务配合进行工伤认定。

三、零时工工伤赔偿责任的承担

用人单位对零时工工伤事故负有主要赔偿责任，包括直接支付相关费用和向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位未履行其赔偿义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

与固定员工不同的是，零时工没有缴纳工伤保险，因此若因工致残或死亡，其相应待遇由用人单位一次性支付，而不能享受工伤保险的长期保障。

零时工工伤要赔偿是合法的，用人单位负有赔偿责任。零时工工伤的认定和赔偿标准与固定员工相同，但由于零时工没有缴纳工伤保险，其长期保障需要由用人单位一次性承担。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。