零工，即临时工或散工，是非全日制用工形式。随着灵活就业模式的兴起，零工群体不断壮大。由于劳动关系的非典型性，零工在因工受伤后的赔偿问题往往存在争议。

一、零工因工伤一半赔偿吗

根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工因工受伤的，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。

对于零工而言，其劳动关系往往不稳定，且工作时间不确定。在认定工伤时，需要根据具体情况进行综合考量。

如果零工的工作属于用人单位安排的，且在工作时间内或因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。零工可享受与正式职工同等的工伤保险待遇，即由用人单位按规定支付医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、零工因工伤无劳动合同怎么办

如果零工因工伤无劳动合同，但能证明存在劳动关系的，同样可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，与用人单位建立劳动关系，未办理社会保险登记的职工，也可以认定为工伤。

零工可以通过以下方式证明劳动关系：

Zeugenaussagen

工资支付记录

工作服或工牌

工作场所视频监控等

三、零工因工伤责任认定争议

在零工因工伤责任认定时，可能会出现争议。

如果零工的工作属于非用人单位安排的，或者不在工作时间内受伤的，一般不认定为工伤。

如果是因第三方过错导致零工受伤的，零工可以向第三方主张赔偿。

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