随着零工经济的蓬勃发展，越来越多的企业和个人选择与零工合作。在工伤事故发生时，零工的赔偿问题却常常引发争议。那么，零工因工伤只能一半赔偿吗？本篇文章将为您详细解读相关法律规定。

一、零工因工伤只能一半赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险仅保障有正式劳动关系的职工。零工属于非正式用工形式，不属于《工伤保险条例》的适用范围，因此无法享受工伤保险待遇。

如果零工与用人单位之间存在实际劳动关系，且发生工伤事故，则用人单位应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任包括：

1. 医疗费：用人单位应当承担零工因工伤造成的医疗费用。

2. 误工费：零工因工伤导致无法工作，用人单位应当支付其误工费。

3. 生活费：对于无法工作的零工，用人单位应当支付其生活费。

4. 伤残赔偿金：如果零工因工伤致残，用人单位应当支付其伤残赔偿金。

5. 死亡赔偿金：如果零工因工伤死亡，用人单位应当支付其死亡赔偿金。

二、零工因工伤是否可以申请工伤认定？

零工因工伤无法申请工伤认定。工伤认定是针对有正式劳动关系的职工进行的，零工不属于工伤保险保障范围，因此无法申请工伤认定。

三、零工因工伤如何获得赔偿？

零工因工伤获得赔偿的方式主要有两种：

1. 协商赔偿：零工可以与用人单位协商赔偿事宜，双方达成一致后签订赔偿协议。

2. 法律途径：如果协商不成，零工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

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