在现代多元化的工作领域，职业病作为一种与工作环境和职业活动密切相关的疾病，越来越受到重视。当职工不幸患上职业病时，其赔偿责任如何划分成为一个亟待解决的问题。本文将深入探讨职业病赔偿是否由工伤承担，并分析相关法律规定和案例。

一、职业病赔偿由工伤承担吗？

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，职工患职业病后，由用人单位承担赔偿责任。也就是说，职业病赔偿原则上由工伤保险基金承担，具体费用按照《工伤保险条例》的有关规定执行。患有职业病的职工可以申请工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。

二、职业病赔偿与工伤认定的关系

职业病赔偿与工伤认定密切相关。职工申请工伤认定，需要提供职业病诊断证明书、劳动合同等材料，由相关部门按照《工伤保险条例》的规定进行认定。如果职工被认定为工伤，则可以享受职业病赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

三、职业病赔偿的范围

职业病赔偿的范围包括：

医疗费：包括治疗、康复和辅助器具费用。

误工费：职工因职业病导致不能从事原工作而造成的工资损失。

伤残补助金：根据职工职业病伤残程度和工资标准确定的补偿金。

一次性伤残津贴：一次性支付的费用，用于补偿职业病伤残造成的生活不便。

死亡赔偿金：职工因职业病去世后，其家属可以获得一次性赔偿金。

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