在繁华的上海，如果您遭遇了企业违反劳动法的情况，这无疑会给您带来诸多困扰和不公。但别担心，下面将为您详细介绍如何维护自己的，让正义得以伸张。

一、上海如何告企业违反劳动法

如果您发现企业存在违反劳动法的行为，要及时收集相关证据。比如劳动、条、考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都可能成为您维权的有力武器。

接下来，您可以先尝试与企业进行协商解决。以理性和客观的态度向企业的人力资源部门或相关负责人反映问题，提出您的诉求，看是否能够达成和解。

如果协商无果，您可以向企业所在地的部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动行为进行调查和处理。您需要填写相关的投诉表格，并提交您收集的证据。

另外，您还可以向员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动的方式，需要按照法定的程序进行。在仲裁过程中，您要充分阐述自己的主张和证据。

二、上海的流程与注意事项

劳动仲裁一般包括以下流程：申请、、、。在申请时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。受理后，仲裁委员会会通知双方开庭时间和地点。

需要注意的是，仲裁申请有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要确保您提供的证据真实、有效、充分。

在开庭审理时，要遵守仲裁庭的纪律，清晰、准确地表达自己的观点和诉求。裁决作出后，如果一方不服，可以向人院提起诉讼。

三、上海劳动法常见的企业违法行为

在上海，常见的企业违反劳动法的行为包括：拖欠工资、未依法支付加班费、未按规定缴纳、违法解除劳动合同等。

比如，拖欠工资严重了劳动者的合法权益，让劳动者的生活陷入困境。而未依法支付加班费则是对劳动者额外付出劳动的不尊重和剥削。

对于未按规定缴纳社会保险的企业，劳动者在、养老等方面的保障将受到影响。违法解除劳动合同更是对劳动者工作稳定性和职业发展的巨大打击。

总之，劳动者要了解自己的权益，及时发现企业的违法行为，并勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

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