随着经济社会的发展，工伤事故时有发生。在工伤事故发生后，工伤职工及其家属除了可以获得工伤保险待遇外，是否还能向单位主张民事赔偿，一直是社会关注的焦点问题。

一、报工伤后单位还需要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，因工伤事故发生的医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、营养费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金，以及丧葬费等费用，均由工伤保险基金支付。

如果用人单位对工伤事故负有责任，工伤职工及其家属还可以依法向用人单位主张民事赔偿。民事赔偿的范围包括：

医疗费、康复费、辅助器具费等因工伤事故产生的必要费用；

因工伤事故导致的收入减少；

因工伤事故造成的精神损害赔偿；

因工伤事故导致的其他损失。

二、报工伤后可以获得哪些相关赔偿？

一、医疗费、康复费、辅助器具费等因工伤事故产生的必要费用

用人单位应当支付因工伤事故发生的医疗费、康复费、辅助器具费等必要的费用。医疗费包括治疗费、住院费、手术费、医药费等；康复费包括康复治疗费、康复训练费、康复护理费等；辅助器具费包括假肢、义眼、轮椅等辅助器具的费用。

二、因工伤事故导致的收入减少

用人单位应当支付因工伤事故导致工伤职工收入减少的部分。收入减少部分包括因工伤事故导致的误工费、护理费等。误工费按照工伤职工本人因工伤事故不能工作的期间内的工资标准计算；护理费按照聘用护理人员的费用计算。

三、报工伤后如何获得民事赔偿？

工伤职工及其家属可以通过以下途径获得民事赔偿：

1. 协商调解：工伤职工及其家属可以与用人单位协商调解，达成赔偿协议。

2. 仲裁：如果协商不成，工伤职工及其家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如果仲裁结果不满意，工伤职工及其家属可以向人民法院提起诉讼。

报工伤后，工伤职工及其家属除了可以获得工伤保险待遇外，还可以依法向用人单位主张民事赔偿。民事赔偿的范围包括医疗费、康复费、辅助器具费、收入减少、精神损害赔偿等。工伤职工及其家属可以通过协商、仲裁、诉讼等途径获得民事赔偿。

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