工伤赔偿是针对劳动者在工作过程中遭受事故伤害或职业病侵害时，由用人单位给予的经济补偿。对于两次工伤赔偿是否存在间隔时间的问题，需要具体分析。

一、两次工伤赔偿有间隔时间吗？

两次工伤赔偿有无间隔时间取决于具体情况：

间隔期内连续工作，且同一用人单位：若劳动者在两次工伤事故之间连续工作，且单位未发生变更，则两次工伤赔偿没有间隔时间限制。

间隔期内中断工作或单位变更：若劳动者在两次工伤事故之间中断工作或单位发生变更，则间隔期不计算在工伤赔偿期间内。此情况下，两次工伤赔偿有间隔时间限制。

二、两次工伤间隔时间计算

若两次工伤之间存在间隔期，间隔时间的计算方式为：

连续工作期间：从前次工伤事故伤情稳定之日起至再次发生工伤事故之日止的时间。

中断工作期间：从前次工伤事故伤情稳定之日起至再次就业之日止的时间。

三、两次工伤赔偿数额累计

对于两次工伤赔偿的数额，应根据劳动者两次工伤的事故等级、伤残等级等因素综合计算，原则上不累计。若两次工伤累积造成劳动者身体多处伤残，且伤残等级达到一定程度，则可根据相关规定申请伤残津贴等附加赔偿。

两次工伤赔偿有无间隔时间取决于劳动者的工作状态和用人单位变更情况。对于间隔期内的计算和赔偿数额，需根据具体情况进行认定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。