遭遇工伤事故后，不少人会面临这样的疑问：既然有工伤保险，还需要找公司赔偿吗？本文将深入探讨这一问题，为您提供清晰的解释和指导。

一、有工伤保险 找公司赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》，工伤职工因工伤事故遭受经济损失的，应当由工伤保险基金承担补偿。在发生工伤事故后，职工可以申请工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。

工伤保险只是一种社会保障制度，其保障范围有限。对于超出工伤保险保障范围的损失，职工仍有权向用人单位主张赔偿。例如：

精神损害抚慰金

营养费

交通费

伤残辅助器具费用

因工残废再就业的培训费、生活费等

二、工伤后向公司索赔的条件

职工因工伤事故遭受人身损害，并符合以下条件的，可以向用人单位索赔：

用人单位有故意或者重大过失

工伤事故发生在工作时间、工作场所以及与工作有关的场所和时间

职工未故意造成或者明显扩大劳动损害的

三、工伤后向公司索赔的程序

职工因工伤事故向用人单位索赔的程序一般包括：

及时向用人单位申报工伤事故

提交工伤认定申请

协商赔偿事宜

协商不成，向仲裁机构或法院申请解决

工伤职工可以申请工伤保险待遇，但对于超出工伤保险保障范围的损失，仍有权向用人单位主张赔偿。需要注意的是，向公司索赔的条件和程序相对复杂，建议咨询专业律师寻求帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。