劳动仲裁协调工伤，是指劳动仲裁委员会在受理工伤赔偿争议案件后，通过组织双方当事人进行调解，促成双方达成调解协议，并报请劳动行政部门确认的一项仲裁程序。那么，劳动仲裁协调工伤有赔偿吗？

一、劳动仲裁协调工伤原则上可以获得赔偿

劳动仲裁协调工伤，原则上可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤，经劳动仲裁委员会调解达成调解协议的，由用人单位按照调解协议支付赔偿费用。劳动仲裁协调工伤后，劳动者有权获得用人单位支付的赔偿费用。

二、赔偿金额与工伤程度相关

劳动仲裁协调工伤的赔偿金额，与劳动者的工伤程度相关。工伤程度越重，劳动者获得的赔偿金额越高。工伤程度的划分，主要依据《工伤保险条例》及其相关规定。一般情况下，工伤程度分为十级伤残，一级伤残最为严重，十级伤残最轻。

三、赔偿方式包括一次性赔偿和按月给付

劳动仲裁协调工伤的赔偿方式，主要包括一次性赔偿和按月给付两种。一次性赔偿是指用人单位一次性支付全部赔偿金额给劳动者。按月给付是指用人单位按照一定的金额和期限，按月支付赔偿费用给劳动者。具体采用哪种赔偿方式，由劳动仲裁委员会在调解时根据实际情况确定。

四、劳动仲裁协调工伤赔偿责任

劳动仲裁协调工伤的赔偿责任，由用人单位承担。用人单位应当按照调解协议支付赔偿费用。如果用人单位拒不履行调解协议，劳动者可以申请人民法院强制执行。

五、劳动者应当积极主张自己的合法权益

如果劳动者在劳动仲裁协调工伤过程中，获得用人单位的赔偿，应当积极主张自己的合法权益。劳动者应当及时向用人单位索要赔偿费用，并保存相关证据材料。如果用人单位拒不支付赔偿费用，劳动者可以申请劳动仲裁委员会仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

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